“9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 133 MEB Yayınları” ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.

9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Sayfa 133


4.3.1. Z Teorisinin Ortaya Çıkışı 1980’li yıllarda Japonya’da verimlilik ve üretim hızla artarken ABD ve Batı Avrupa ülkelerinde üretim miktarı yavaştı. Bunun sebeplerini araştıran Japon Uzman Ouchi (Uçi) (Görsel 4.8) ve Amerikalı Uzman Johnson (Cansın), ABD ve Japonya’daki şirketlerin yapılarını incelediğinde şu sonuçlara ulaşmışlardır: Amerika’da ve Japonya’da, Japon yönetim sisteminin uygulandığı kuruluşlar diğer Amerikan kuruluşlarından daha başarılıdır. Uzmanlar, Japonya’nın farklı yönetim biçimi ile Japon işçisinin geleneksel kültüre bağlılıktan dolayı edindiği çalışma ahlak ve kurallarının bu durumda etkin olduğu düşüncesindeydi. Ouchi ve Johnson, daha sonraki araştırmalarında bazı Amerikan kuruluşlarının Japon organizasyonlarına benzer özellikler geliştirdiğini saptamışlardır. Bu bilim insanları, “X” ve “Y” teorileri de dâhil olmak üzere bütün araştırma sonuçlarını bir araya getirerek “Z Teorisi”ni ortaya koymuşlardır. Bu teoriyle ortaya konan “Z tipi organizasyonlar”, bir anlamda Japon organizasyonlarının Amerika’ya uyarlanmış şeklidir.
Z Teorisi’nin varsayımları şu şekildedir: • İnsan; düşünme, karar verme ve azmetme yeteneklerine sahiptir. • İnsan, ne iyidir ne de kötüdür; şartlara göre her ikisine de yatkın olabilir. • İnsan, ne zaruri ihtiyaçlarla ne de üst düzey insani ihtiyaçlarla güdülenir; insanı motive eden içindeki durumdur. • Güdüleme, ne dıştan zorlamayla ne de içten sağlanabilir; insan, ancak mantık yoluyla güdülenebilir. • İnsanı, tarafsız olarak değerlendirmek gerekir. • Bu teoriye göre örgüt kültürünü gelenek ve çevre oluşturur. Esas ilgi insandadır. Örgütsel değer ve hedefler, bütün üyeler tarafından benimsenir (Görsel 4.9). Yabancılaşma yok denecek kadar azdır.
  • Cevap: Bu sayfada soru bulunmamaktadır.

9. Sınıf Yönetim Bilimi Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 133 ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.