Sosyoloji Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 140
Sosyoloji Ders Kitabı Sayfa 140 Cevapları Meb Yayınları‘na ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka inceleyiniz.
Sosyoloji Ders Kitabı Cevapları Meb Yayınları Sayfa 140
Aşağıdaki metni okuyarak soruları cevaplayınız.
Kurumların Dönüşümleri
Gerçekte kurumlar da tıpkı bir canlı varlık gibi hayat sürer. Zamanı geldiğinde değişir ve dönüşür. Eylem kuralları aynı kalmaz, aynı şekilde anlaşılmaz ve uygulanmaz. İhtiyaç ve koşullara göre hepsi değişir. Hâlbuki onları dile getiren formüller ebedî olarak aynı kalır. Yaşayan kurumlar, çeşitli zamanlarda oluşan, işleyen ve dönüşümlere uğrayan biçimiyle toplumsal olgular oluşturur. İnsanlık tarihi, sonsuz fakat gelip geçici kurumsal değişme dizilerinden oluşmaktadır.
Toplum analizleri konusundaki en şaşırtıcı, bilinemez problemlerden biri bu kurumsal değişmenin nasıl açıklanacağı sorusudur. Bu konuya o kadar dikkat edilmesine, ilgi gösterilmesine rağmen herhangi bir toplumsal durumdaki değişmenin yönünü ve derecesini tahmin etmeye, önceden kestirmeye yarayan uygun bir tarih kuramı geliştirilememiştir. Kurumlar, bireylerin amaçlarıyla uyum içinde olduğu zaman, denge kurma eğilimindedir ve bu nedenle mevcut kurumlarda bir değişmeye, reforma gitmek yönünde çok az bir eğilim vardır. Grubun durumundaki herhangi bir değişmenin bu dengeyi tahrip etmesi ve toplumsal değişmeyi gündeme getirmesi muhtemeldir. Böylesi bir tahribat, örneğin savaşlar, teknik keşifler, doğal kaynakların tüketilmesi, göç ve iklim değişmeleriyle ya da diğer toplumlarla ilişki kurulmasıyla başlatılabilir. Bu değişmelerin sonucu olarak yeni davranış biçimlerinin ortaya çıkması olasıdır. Örneğin mekanik keşiflerin bir sonucu olarak yeni teknikler üretim metotlarına uygulanır ya da göçün bir sonucu olarak konut tiplerinde yenilikler olur. Öte yandan bazı kurumlar değişmenin tohumlarını içinde barındırır. Örneğin geniş ailelere büyük önem verilen bir toplumda, ailevi kurumları dönüştürmek, düzeltmek kaçınılmaz nüfus büyümesiyle de pekiştirilmiştir.
Bütün kurumlar değişmeye aynı derecede açık değildir. Bazı kurumlar değişmeyi etkileyen iç ve dış etkenlere kolayca boyun eğerek çözülebilir. Daha iyi oluşturulmuş ve kurulmuş bazı kurumlar ise birbirine güçlü olarak bağlandığı için değişememekte, kolayca ve hızla çözülememektedir. Kurumlarda değişmeye yol açan herhangi bir hareket, topluluğun önemli bir kısmının tepkisi ve direnciyle karşılaşacaktır. Bu direnç muhtelif kaynaklara sahiptir. Bunlardan ilki topluluğun davranışını yeni, biçimlenmemiş örüntülere uygun olarak düzenlemede isteksiz olması, ikincisi her bir kurumun değişmeye maruz kalan bireylerin eğilimleri tarafından belirlenmesidir. Mesela dinsel kurumlardaki bir değişme din adamlarının, eğitim pratiklerinde bir değişme ise öğrenci ve öğretmenlerin tepkisine yol açabilmektedir. Üçüncüsü ise kurumların yaptırım güçleri vasıtasıyla bireyler üzerinde kontrol uygulamasıdır. Birey kurumun kutsal, dokunulmaz olduğunu, kurumun sona ermesinin kendilerinin de sonu olacağını düşünmektedir. Kurumsal değişmenin hızlanmasına, güçlü bir direnişle karşı çıkılmaktadır.
- Cevap: Bu etkinliğin cevabı diğer sayfadadır. (Sayfa 141 bkz.)
Sosyoloji Ders Kitabı Meb Yayınları Sayfa 140 Cevabı ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz.
